按照学校《2022年深化纠正“四风”和作风纪律专项整治工作推进方案》的通知要求，公司党委结合年度重点工作，面向全院师生做出深化作风建设相关工作承诺。在统筹疫情防控，切实保障师生健康安全基础上，做好以下几方面工作。

一、党建和思想政治工作方面

（一）深化党史学习教育，持续推进思想政治工作，擦亮“三做四学五好”党建品牌。面向教师开展经常性线上沟通与线上系列讲座，结合专业学科特点开展思想教育活动，充分发挥党员教师在教学、治学与育人中的带动作用。

（二）持续加强党委和领导班子建设，坚持理论中心组学习制度，带头坚持《学院2022年教职工政治理论学习计划》，做好线上集中学习，提高政治素质、理论与工作水平。

（三）贯彻落实学院全面从严治党主体责任分工；强化党委政治把关作用；严格落实公司党委关于“意识形态工作责任制分工意见”，防控期间，研判并做好意识形态领域工作。

（四）做好2022年业余党校培训与组织发展工作。

（五）做好党费收缴、党员信息管理等常规党务工作。

二、教学工作方面

（一）专业建设：广泛征求各方意见和建议，深化专业建设研讨，进一步明晰建设方向，做好新旧人才培养方案的有机衔接；推进一流本科专业申报、建设和认定工作。完成公共事业管理专业省级一流专业认定；继续加大力度支持法学专业省级一流专业建设。

（二）课程建设：积极申报一流本科课程，完善和加强课程组建设，鼓励开展线上线下混合课程建设，定期开展课程改革研讨、公开课观摩。加大支持力度，组织教师申报“三级五类”一流课程3-5项，重点扶持1-2门课程建设省级一流课程。

（三）团队教学能力提升：抓好课程组等基层教学组织建设，建立常态化教学研讨，提升教师教学能力。组织好教学比赛、教学研究、教学研讨、专业技能竞赛等，鼓励教师申报教研课题，撰写教研论文，支持3-5名教师通过课程进修等形式提高教学能力。

（四）教学运行：组织好疫情防控期间排课、选课、考试、毕业、招生等工作，组织好考试监考、阅卷、登统工作。

（五）提前谋划，平战结合，配合学校要求做好专业招生宣传工作，提高生源质量。

（六）基地建设：做好教学基地运行维护工作，新增建设专业实践教学基地2-3个。

三、团队建设工作方面

(一)学科点建设：开展公共管理一级学科硕士学位授权点（公共政策方向）合格评估工作；对标学科合格评估条件，加强法律硕士专业学位授权点建设。

（二）学术队伍建设：引进博士2人；自主培养博士1人；培育建设学术团队2-3个。

（三）科学研究：组织申报国家社科基金项目10项以上，争取获批1-2项；新立省级项目2项以上，横向课题1-2项。各类课题经费争取达到24万以上。鼓励支持教师发表核心期刊科研及教研论文7篇以上，出版著作2部。争取市厅级以上领导批示1-2项。获得省级优秀社科成果奖1项。

（四）研究生教育：组织研究生论坛2-3次，支持员工参加学术会议和实践活动，达到年人均1-2次；研究生公开发表论文10篇以上，其中核心期刊2-3篇；获批校级、省级研究生示范课程、专业学位案例库建设项目2项。

（五）学术交流：邀请高水平专家学者做报告8次以上；支持教师参加学术交流及教学研讨会议60人次以上，并在学术会议上作报告2次；承办河北省法学会农业农村法治研究会年会。

四、员工工作方面

（一）以“四学五好”为主线，加强思政教育

以“四学五好”为主线，开展员工骨干系统培训；紧扣时间节点和关键育人环节开展主题教育活动，发挥学院“法之行”辅导员工作室、涞源五星级社会实践基地、“人文青春”、“印象人文”等平台网络育人功能；强化实践育人导向，拓展育人平台与项目，建设“劳动+美学”教育基地，打造思政教育品牌；组织辅导员参与校内外专题培训，提升辅导员工作水平。

（二）以学风建设为重心，提升综合素质

1、以提高考研率、法考率、公务员考录率为牵引，持续推进学风建设。完善评比表彰机制，推进学风班建设；绘制各年级学情分析图，开展学业帮扶、朋辈指导、学业预警等；建立考研指导与服务机制，根据专业特点进行分类指导与精细化辅导。

2、以“观乎人文，筑梦青春”为主题，开展校园文化活动。重点抓好人文知识竞赛、宪法宣传月、迎新育新教育、毕业典礼等重大活动；以员工会、班委会、团支部为组织依托，丰富第二课堂内容，引领员工在文体实践、志愿服务、劳动+美学教育中增长知识与才干。

（三）结合专业特色，深化“双创”与社会实践

以研究生为主体，本科生为辅助，结合专业特色，重点围绕乡村振兴，以乡村社会治理、乡土文化创造性转化、民生调研为主要内容，开展创新创业与社会实践活动。打磨优秀作品，争取省级立项22项，力争在“挑战杯”、“创青春”调研河北等赛事中实现奖项突破。

（四）以提高就业率和质量为重点，服务员工发展

落实学院就业工作考核和激励制度，促进毕业生就业精准指导和服务水平提升；在疫情防控允许条件下推进暑期就业实习见习活动，开展企业家员工校园行活动，拓宽毕业生就业渠道；做好2022届毕业生就业咨询、特殊群体就业帮扶等工作。

五、行政与工会工作方面

（一）完善管理制度，提高管理效能。根据日常管理需要，及时完善现有制度，建立新的制度，尤其是考勤制度、出勤制度、办公室文件管理等制度，协助其他领导，建立完善教学、团队建设等的激励制度，努力做到各项事务有章可循。

（二）做好疫情防控与综合治理工作。按照学校疫情防控与“双控”要求，落实好各项任务，疫情防控、安全、维稳时刻不放松，随时随地检查办公场所的消防器材及关键部位，排除安全隐患，杜绝安全事故发生。

（三）充分发挥学院分工会的作用，为 “三全”育人搭好桥梁和纽带。根据“十四五”规划，组织形式多样的师生联谊活动2—4次，把师生足球对抗赛作为学院品牌项目继续办好；组织参加校工会举办的各项文体活动，组队参加校运会、排球赛、羽毛球赛等；举办院内职工比赛1—2次。

（四）做好老干部工作，关心关爱老干部，倾听他们对学院发展的意见建议。

（五）做好网站更新与管理工作。明确网页新闻等各项内容的上传流程，保障网站安全与及时更新。

（六）持续改善学院师生整体办公环境。改善办公楼周边环境，方便师生通行。不定期更换学院移动展板，定期更换固定展板，加强学院的对外宣传力度。

（七）做好学校交办的其他工作。